企業理念

社員の成長が企業の成長であり
そうして次の世代につないでいく
永続する企業を目指しています

若くても仕事の「主役」になれます。

一案件ごとの取引を「魚」に例えると、頭から尻尾まで丸ごと一匹をさばかせてもらえる会社です。
自分の力量に合わせて魚のサイズが徐々に大きくなっていく、そんな技術営業職のプロを育てています。

当社が提供すること

  • 特定退職金共済制度への加入
  • 所得補償保険への加入
  • 年間休日125日(土日祝・夏季冬季休暇)
  • アットホームな職場環境
  • 定期健康診断制度

当社が求める人財

  • 仕事の範囲を限定しない方
  • 機械が大好きな方
  • 英語力を活かしたい方
  • 誠実な方

企業データ

本社所在地
大阪府大阪市天王寺区上本町7丁目1番24号
設立
1972(昭和47)年7月
資本金
3,000万円
代表者
松下行利
従業員数
65名
営業所・工場
東京都、長崎県
売上高
17億6千万円(2019年9月期)
事業内容
工業用ミシン、接着システム、ベッドマットレス製造装置の製造販売、熱転写ラベルの卸売、不動産(本社ビル)賃貸業

社員のインタビュー

あなたがこの会社で「働く理由」はなんですか?

接着システムG 安東 健二(平成27年入社)
接着システムG安東 健二(平成27年入社)

「この製品、うちの機械でできてんねん!」と自慢したいところですが、お客様と秘密保持契約を締結し、納品させていただいた機械、それ以上は言えません。

「ものづくりのサポーター」として、お客様の構想を軸に、仕様の打合せから機械のテスト、納品、据付けに至るまで、引き合い案件を「真の形」に変えていきます。魚に例えると、頭から尻尾まで丸ごと一匹をさばかせてもらえる会社です。自分の力量に合わせて、魚のサイズが徐々に大きくなっていく、そんな「セールスエンジニア」という当社の職務に入社以来、本当に惚れ込んでいます。

スキルを磨ける環境だから、やりがいを感じます。

縫製システムG 福室正一郎(平成3年入社)
縫製システムG福室正一郎(平成3年入社)

ドイツ最大手、ストローベル社の日本総代理店として、主に工業用ミシンを取り扱っており、技術の分野を担当しております。

ドイツ製ミシン機器のカスタマイズや、国内外の縫製工場への出張対応等、おかげさまで業務の幅とスキルに磨きをかけることができ、多忙ではありますが、とてもやりがいを感じる日々です。

得意の語学を生かせる。好きなことを仕事にできている事が、とても幸せです。

ベッドマシナリーG 海外部 西村裕子(平成19年入社)
ベッドマシナリーG 海外部西村裕子(平成19年入社)

私の所属グループは、世界各国のベッドメーカーを対象とし、海外営業をしています。

全くの未経験分野であった機械の知識を入社後培い、学生時代より好きだった語学を活かし、北欧(スウェーデン・リトアニア・エストニア)、東欧(ブルガリア・ウクライナ)、ロシア・イギリス・カナダ、等々のお得意先様への出張業務を通じ、“ポケットコイルマットレスの製造機械”を販売させていただいております。

挑戦できる環境と恵まれた人間関係に感謝!!

産業資材G 松井将志(平成28年入社)
産業資材G松井将志(平成28年入社)

私の所属グループは、身近にある様々な商品を取り扱っております。
自動車業界にはサンバイザーに転写するコーションラベルを販売。また、面ファスナーでは、縫製用・粘着用など様々な仕様で販売し、商品企画・商品開発にも力を入れて取り組んでおります。

私が配属され4年近くが経ちますが、『仕事は習うより慣れよ』を実感します。
出張では関東・北陸・東海方面が多く、商談回数が増えていくことにより、豊富な商品知識が身につきました。
仕事をするうえで何よりも大切に感じることは、コミュニケーションに注力し、多種多様な業界・業種のお客様との関係をより深く築かせていただくことです。
何事にも挑戦できる環境と恵まれた人間関係に仕事のやりがいを日々感じております。

募集要項

初任給
  • 院・大卒:月給210,000円
  • 短大卒:月給190,000円
  • 高卒:月給175,000円
昇給
年1回
賞与
年2回(7月、12月)
諸手当
時間外手当、交通費など
職務内容
技術職(設計・据付・修理)、営業職(商談・仕様打合・検収)、事務職(経理・営業補助・貿易)
募集人数
6名
勤務先
大阪
勤務時間
9:00~18:00
休日・休暇
土曜日、日曜日、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、その他(休日出勤時の振替休日)など
福利厚生
各種社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)、定期健康診断制度、退職金制度、その他(所得補償保険「要件を満たせば、給与の50%を65歳まで支給」加入)など
教育・研修
新入社員研修、各種職種別研修、OJTなど

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